{"id":3397,"date":"2021-03-02T11:50:16","date_gmt":"2021-03-02T10:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.passwordsafe.de\/?p=3397"},"modified":"2021-12-17T16:08:00","modified_gmt":"2021-12-17T16:08:00","slug":"password-culture-eats-strategy-for-breakfast","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.passwordsafe.com\/de\/blog\/password-culture-eats-strategy-for-breakfast\/","title":{"rendered":"\u201ePassword Culture eats Strategy for Breakfast\u201d"},"content":{"rendered":"

Die teuerste IT-Sicherheitsausr\u00fcstung ist nichts wert, wenn das Thema Cybersecurity nicht in der Unternehmenskultur und somit auch im Handeln der Mitarbeiter verankert ist. Wie sich die Unternehmenskultur Schritt f\u00fcr Schritt zu mehr IT-Security Bewusstsein entwickeln kann und welche Abteilung dabei besonders wichtig ist, erfahrt ihr in diesem Artikel.<\/strong><\/p>

Eine im Jahr 2020 vom Bundeswirtschaftsministerium gef\u00f6rderte Studie<\/a> offenbart, dass viele Unternehmen trotz IT-Security-Ma\u00dfnahmen Opfer von Cyberangriffen werden. Daraus kann abgeleitet werden, dass die Einf\u00fchrung von IT-Ma\u00dfnahmen nicht ausreicht, sondern auch die Akzeptanz und Annahme der Mitarbeiter sehr wichtig sind. Die besten IT-Sicherheitsrichtlinien<\/a> bringen nichts, wenn sie nicht von den Menschen in dem Unternehmen gelebt und aktiv angewendet werden. Aussagen der Belegschaft wie \u201eEine IT-Security-Software brauchen wir doch nicht, bisher ist doch alles gut gegangen\u201c oder \u201eMein Passwort mit dem Namen meiner Katze k\u00f6nnen die gar nicht kennen\u201c sind brandgef\u00e4hrlich und k\u00f6nnen bei einem erfolgreichen Cyberangriff Sch\u00e4den in Millionensumme verursachen. Langfristig muss somit die gesamte Unternehmenskultur dahingehend ver\u00e4ndert werden, bei allen Mitarbeitern ein Bewusstsein f\u00fcr IT-Security zu schaffen.<\/p>

Nur wie kann das erreicht werden?<\/p>

Der Treiber des Change Process: Das Management<\/h3>

In vielen Unternehmen ist das Thema IT-Sicherheit vor allem in der IT-Abteilung verankert. Von dort aus wird m\u00fchselig versucht, alle Mitarbeiter zum sorgsamen IT-Verhalten zu erziehen. Unternehmenskultur-Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen jedoch nicht einzig allein von der IT-Abteilung angesto\u00dfen und vorangetrieben werden. IT-Security umfasst das Managen von Risiken und sollte demnach auch in der Management-Ebene positioniert werden. Es bringt nichts, wenn die IT-Abteilung Prozesse und teure Technik implementiert, diese f\u00fcr alle Mitarbeiter verpflichtend macht und der CEO trotzdem seine Passw\u00f6rter in einem Buch auf seinem Schreibtisch aufbewahrt. Als erster Schritt zur Ver\u00e4nderung der Kultur kann es sinnvoll sein, die Kultur-Ver\u00e4nderung als Langzeit-Projekt in der Management-Abteilung<\/a> zu verankern.<\/p>

Mit gelebtem Password Behaviour vorangehen: Der Vorgesetzte als Vorbild<\/h3>

Einen gro\u00dfen Einfluss auf die Einstellung und das Verhalten von Mitarbeitern haben die Vorgesetzten, da sie eine Vorbildfunktion f\u00fcr Mitarbeiter ausmachen. \u00a0Dabei sollte vor allem der CEO ein sicherheitsbewusstes Verhalten vorleben und somit die Mitarbeiter indirekt zu dem gleichen Verhalten inspirieren. Diese Sichtweise belegt auch eine Studie der Jobplattform Stepstone in Zusammenarbeit mit dem Kienbaum Institut ISM<\/a>, welche 13.500 Personen zu dem Thema befragt hat. Demnach adaptieren F\u00fchrungskr\u00e4fte oftmals das Verhalten ihrer Vorgesetzten und \u00fcbertragen dieses auf ihre eigenen Mitarbeiter. Vorgesetzte sollten demnach die Nutzung von IT-Security-Software ihren Mitarbeitern vorleben und die Wichtigkeit in Meetings und Gespr\u00e4chen kommunizieren. Ein weiteres wichtiges Mittel zur anhaltenden Verhaltens\u00e4nderung sind schriftliche Richtlinien. Da reicht es jedoch nicht, dass das Management diese einmal definiert, ebenso wichtig ist die Kommunikation und die Kontrolle der Einhaltung dieser Richtlinien.<\/p>

Passwort-Richtlinien<\/strong><\/h3>

Ein weiterer wichtiger Schritt von Unternehmen zu mehr IT-Sicherheit ist die Definition von Passwort-Richtlinien. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Mindestanforderungen f\u00fcr Passw\u00f6rter vorschreiben, werden signifikant seltener zum Ziel von Cyberangriffen<\/a>. \u00a0Diese Richtlinien m\u00fcssen klar formuliert und f\u00fcr jeden Mitarbeiter klar verst\u00e4ndlich und nachvollziehbar sein. Gezielte Schulungen, um die Akzeptanz der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen und die Sinnhaftigkeit der Software deutlich zu machen, sollten von allen Mitarbeitern<\/a> \u2013 unabh\u00e4ngig von Position oder Abteilung \u2013 verpflichtend durchgef\u00fchrt werden.<\/p>

Durch eine Passwort-Management-Software zu mehr Passwort-Kontrolle und Spa\u00df<\/h3>

Zur Unterst\u00fctzung bei der Generierung von komplexen Passw\u00f6rtern kann die Einf\u00fchrung einer Passwort-Management-Software sehr hilfreich sein. Dennoch kann diese Ver\u00e4nderung bei vielen Mitarbeitern zuerst auf Ablehnung und Desinteresse sto\u00dfen, da organisatorische Abl\u00e4ufe neu strukturiert werden m\u00fcssen und in der Anfangsphase Mitarbeiter ihr Verhalten umstellen m\u00fcssen. In dem Fall ist es wichtig, dass neben der vorbildhaften Nutzung des Vorgesetzten die Software eine hohe Benutzerfreundlichkeit aufweist und das Design ansprechend ist. Zudem m\u00fcssen die Mitarbeiter bei der Einf\u00fchrung der Software von der IT-Abteilung eine Einf\u00fchrung erhalten und die Sinnhaftigkeit und Wichtigkeit der einzelnen Funktionen verstehen. Auch hier sollte das Management deutlich kommunizieren, welche finanziellen Folgen einfache Passw\u00f6rter in Falle eines Cyberangriffs haben k\u00f6nnen, um die Relevanz dieses Themas bei jedem Einzelnen zu verdeutlichen.<\/p>

Aber auch der individuelle Nutzen eines neuen Tools sollte f\u00fcr jeden Mitarbeiter klar ersichtlich sein: Bei der Verwendung einer Password-Management-Software wandelt sich das Desinteresse der Mitarbeiter oftmals in Interesse oder sogar Spa\u00df um, da beispielsweise das l\u00e4stige Ausdenken, Merken, Abtippen und Suchen von Passw\u00f6rtern entf\u00e4llt. So wird nach und nach den Mitarbeitern ein besseres Passwort-Verhalten antrainiert, die Mitarbeiter k\u00f6nnen ungest\u00f6rter und produktiver arbeiten und das gesamte Risiko f\u00fcr Cyberangriffe wird geringer.<\/p>

Change-Management ist ein Marathon, kein Sprint<\/h3>

Und so muss nach und nach \u2013 denn die Ver\u00e4nderung einer Unternehmenskultur bedarf Zeit, das ganzheitliche Handeln aller Mitarbeiter eines Unternehmens zu mehr IT-sicherem Handeln ver\u00e4ndert werden. W\u00e4hrend dieses Prozesses ist auch die Fehlerkultur von besonderer Wichtigkeit, da Mitarbeiter dahingehend ermutigt werden m\u00fcssen, und zwar vom Management und der IT-Abteilung, Fehler schnell und ohne schlimme Konsequenzen melden zu k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen Sicherheitsangriffe eher verhindert werden, als wenn Sicherheitsverst\u00f6\u00dfe von Mitarbeitern unter den Tisch gekehrt werden, in der Hoffnung, es wird schon nichts Schlimmes passieren \u2026<\/p>

Die Password-Management-Software Password Safe <\/strong>von MATESO<\/strong> bietet ein ganzheitliches Password Management f\u00fcr Unternehmen unabh\u00e4ngig von Branche, Gr\u00f6\u00dfe und L\u00e4ndergrenzen.<\/h4>

Schau dir die Features von Password Safe hier<\/a> an, um mehr zu erfahren!<\/p>

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